PNG电子

为进一步深入国企鼎新，落实公司董事会权柄，健全美满适应中国特色现代国有企业造度要求的市场化选人用人机造，引发经理层成员活力和创造力，凭据集团公司《经理层成员市场化选聘治理法子（试行）》，结合现实，现就陕西PNG电子油气工程有限公司经理层成员市场化选聘工作布告如下：

一、选聘岗位

（一）副总经理岗位1名（分管市场开发）

岗位职责：组织造订公司市场开发战术和年度经营打算，分化落实市场指标；掌管国内或区域市场布局，启发新客户、新领域，推动业务多元化；组织发展沉大项主张前期策动、投标组织、合同交涉与签定；成立并守护与当局、大客户、战术合作同伴的关系；掌管市场团队建设、绩效查核与能力造就；网络并分析行业政策、市场动态与竞争敌手信息，为公司决策提供支持
。

（二）副总经理岗位1 名（分管安全治理）

岗位职责：组织成立公司安全治理系统，造订安全治理造度、操作规程和应急预案；掌管监督各项目、权属企业的安全出产工作，组织隐患排查与整改；定期组织安全培训、演练，推动企业安全文化建设；参加沉大安全变乱的调查处置，提出整改措施并督导落实；对接处所应急治理部等表部监管部门，确保合规运营；掌管安全治理团队建设与专业人才造就
。

（三）副总经理岗位1 名（分管出产经营）

岗位职责：协助总经理造订公司年度出产经营打算，并组织执行；两全出产调度、资源配置、成本节造与质量治理工作；组织造订和优化出产流程、操作规程和治理造度；监督权属企业项目运营，确保经营指标达成；推动技术创新、设备升级与产能提升；组织出产经营数据分析，提出改进措施并推动落实；掌管出产经营团队建设与治理
。

（四）总工程师1名

岗位职责：做好技术决策与规划，确保技术路线切合国度产业政策及企业发展指标；成立企业内部技术治理系统（如质量治理、安全技术、环境治理系统等），监督技术造度的落地执行；优化技术岗位配置，提升团队专业能力与创新意识，参加沉大出产经营决策，为治理层提供技术层面的建议
。

二、选聘领域

面向社会市场化选聘，蕴含陕西PNG电子产业集团内部切合前提的在册在岗人员
。

三、任职前提

（一）根基前提

1.拥有推广职责所需的政治素质
。自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，坚定拥戴“两个确立”，牢固加强“四个意识”、坚定守护习近平总书记主题职位，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，坚定执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致
。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负
。敢闯敢试、敢为人先、敢于刷新、启发进取，市场感触敏感，长于捉拿商机、防控风险，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、造度创新、文化创新，不休提高企业主题竞争力
。

3.拥有较强的治企能力
。长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，拥有国际视野、战术思想、法治理想，拥有专业思想、专业素养、专业步骤，懂经营、会治理、善决策，注沉联结合作，长于组织协调，可能调动各方面积极性
。

4.拥有正确的业绩观
。坚定贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的新发展理想，对峙创新驱动、转型升级、提质增效，正确处置当期效益与长远发展的关系，勇担任，善作为，勤恳敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩凸起
。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格
。严格遵守党章党规党纪，自觉践杏装三严三实”，当真贯彻落实中央八项划放心灵，坚定否决特权思想和特权景象，审慎用权，公私明显，恳切守信，依法经营，严守底线，清廉从业
。

6.春秋通常在50周岁以下
。

7.通常拥有大学本科及以上文化水平
。

8.切合有关司法律规划定的资格要求
。

9.拥有正常推广职责的身段前提
。

10.切合任职回避有关划定，与集团和油气工程公司辅导班子成员、中层及以上治理人员以及财政、采购、审计、法务、人事、监督、投资治理、招投标等关键岗位人员没有配偶、嫡系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系
。

（二）资格前提

副总经理、总工程师通常应具备以下从业经历之一：

1.应拥有集团总部中层副职（级）或二级企业经理层副职工作经历；

2.应拥有集团总部高级及以上人员或二级企业中层正职（别离或累计）3年以上工作经历；

3.应拥有规上企业经理层3年以上工作经历
。

总工程师在切合以上从业经历之一的基础上，准则上应拥有中级及以上专业技术职务任职资格
。

（三）岗位前提

1.副总经理岗位前提（出产经营）
。具备专业知识系统，丰硕的出产运营治理经验及凸起的治理能力，熟悉公司主业出产运营治理，能确保公司实现出产经营指标，并持续提升有关领域的治理水平
。拥有PNG电子行业工作经历优先思考
。

2.副总经理岗位前提（市场开发）
。拥有丰硕的市场开发、业务拓展或销售治理经验，熟悉PNG电子行业政策律例、市场运作模式及前沿技术发展趋向，能精准研判行业动态，为公司经营决策提供专业支持，推动市场开发战术有效落地
。拥有PNG电子行业工作经历者优先思考
。

3.副总经理岗位前提（安全治理）
。熟悉国度安全出产律例及行业尺度
。具备组织、协和谐治理公司的出产运营、安全PNG电子工作，确保出产安全、不变、高效、PNG电子运行
。拥有PNG电子行业工作经历优先思考
。

4.总工程师岗位前提
。熟悉PNG电子项目有关技术工艺，相识行业技术发展情况，具备肯定的市场拓展能力，拥有较强的公共关系能力、治理能力、辅导力微风险治理意识，拥有解决关键技术问题、为高层决策提供技术支持的能力
。

有关经营治理经验丰硕，与竞聘岗位高度匹配者经二级企业党组织钻研，并报请集团党委赞成，任职前提可适当放宽
。

四、选聘流程

（一）公开报名和资格审查

意向竞聘者凭据根基前提、任职前提填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1）、《近亲回避承诺书》（见附件2），承诺所报信息真实有效
。为扩大选聘领域，经钻研决定，本次报名功夫延期至2025年12月9日24:00，应聘者将学历学位证书及认证汇报、职称证书及证明、工作经验证明等有关资料，发送至指定报名邮箱yqgs_dqb@163.com
。每人最多可报一个副总经理岗位和一个总工程师岗位
。选聘工作辅导幼组办公室对意向竞聘者进行资料审核及资格审查，对审核通过人员名单进行公示，公示功夫为3个工作日
。

（二）综合能力素质考评

1.笔试
。切合伙格的竞聘者进入笔试阶段
。笔试满分100分，合格线为80分
。若笔试成就合格人数超过3人，则前3名进入演讲答辩环节（末位笔试成就并列者，同时进入口试）
。若统一岗位笔试人员不及3人，则所有笔试人员进入口试
。笔试成就低于80分的，一律不得进入口试
。

2.口试
。口试蕴含演媾和综合答辩两部门
。竞聘人员萦绕幼我根基情况介绍、从前重要成就、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及将来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长为15分钟左右
。口试考评幼组由辅导幼组成员及表部专家组成，演讲实现后由考评幼组结合演讲内容及岗位特点进行提问，并凭据演讲答辩情况进行打分
。

3.成就汇总
。依照总分=笔试*40%+口试*60%进行成就汇总，形成拟聘人员名单
。

（三）组织调查和布景调查

确定调查人选或布景调查对象后，组织调查或布景调查
。

（四）依法聘用

凭据调查了局，结合岗位职位前提要求，经会议钻研会商确定拟聘人选，并予以公示，公示功夫为5个工作日
。如公示了局不影响任职的，依照有关划定解决任职手续
。

附件：

1.公开选聘报名登记表

2.近亲回避承诺书

陕西PNG电子油气工程有限公司

2025年12月5日